教师名录

职  称：副教授
所在系：创新创业与战略学系
办公室：浙江大学紫金港校区管理学院1310-04     坐班时间：周二下午
电  话：0571-88206866                                      E-mail: wasofei@zju.edu.cn

王颂博士毕业于北京大学光华管理学院，麻省理工大学斯隆管理学院中美富布赖特（Fulbright）联合培养博士生，现任bet365在线娱乐城创新创业与战略系副教授，硕士生导师。

研究兴趣包括社会网络、集体离职、创业机会等，并致力于从管理实践出发，基于社会网络视角，对组织管理和创业管理的相关问题进行原创性扎根研究和过程发展研究。研究成果发表在Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Ethics、《管理世界》、《心理学报》等国内外权威期刊杂志上。其中，《管理世界》的发表是理论综述性研究，《心理学报》的发表是原创性研究且为唯一作者。主持一项国家自然科学基金青年项目，受邀在美国管理学年会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）等国际会议上报告。教学优良率为100%，公共服务考核皆为优秀。入职以来，每年被评为学院先进工作者，荣获浙江大学优秀教学成果奖，在学生票选的“最受欢迎老师”评选中，荣获“春风化雨奖”。

职业经历

2018至今  副教授  浙江大学   管理学院    创新创业与战略学系

2016-2017  讲师   浙江大学   管理学院    创新创业与战略学系

2013-2016  讲师   浙江大学   管理学院    企业管理系

教育背景

2008-2013  北京大学  光华管理学院   企业管理    博士

2011-2012  麻省理工学院  斯隆管理学院  富布莱特访问学者

2004-2008  浙江大学  管理学院          工商管理  学士

已发表学术论文

1.       *王颂, (2017). 横向交往还是纵向交往？——工具性交往对社会资本的影响. 心理学报, 2017年1月，VOL.49, P116-127.

2.       Wang, L., Cheng, M.Y., & *Wang, S., (2016). Carrot or Stick? The Role of In-Group/Out-Group on the Multilevel Relationship Between Authoritarian and Differential Leadership and Employee Turnover Intention, Journal of Business Ethics, online, DOI: 10.1007/s10551-016-3299-z.

3.        斯晓夫, *王颂, 傅颖, (2016). 创业机会从何而来：发现，构建还是发现+构建？, 管理世界, 2016年3月, NO.3, P115-127.

4.        *Wang, S., Hu, Q.J., & Dong, B.W., (2015). Managing Personal Networks: An Examination of How High Self-monitors Achieve Better Job Performance. Journal of Vocational Behavior, 2015年12月, VOL.91, P180-188.

5.        王颂, *解蕴慧, 马力, (2014). 中国员工基于组织自尊的内容探析:概念构图法的应用, 心理科学, 2014年1月, VOL.37, NO.1, P146-149.