职业发展

 2018年1月5日，管理学院学生与职业发展协会迎来了一场别开生面的模拟群面。20名本硕博同学被分为3个小组，需要在多个轮次有限的时间内做出红方案或蓝方案的选择。小组之间互相博弈与竞争，组内成员有机会通过商务谈判、小组讨论、扮演间谍展现自己。最终，由MBA学生组成的队伍以115分的积分获得第一。

 

 

作为管理学院学生工作与职业发展中心在2017-2018学年秋冬学期筹办的压轴活动之一，中心邀请到了世贸集团浙江区域行政人力总监傅威先生作为本场面试的主面试官。傅威先生有着丰富的群面面试官经验，对本次面试采用的红蓝对抗工具有着极深的钻研，对历史和局势也有丰富的见解。在面试过程中，他会通过适时的调整节奏与规则，给面试者提出新的挑战。在复盘整场面试时，他旁征博引，不仅为同学们讲解了群面的考核方式，还揭秘了最优的红蓝选择方案。最重要的是，他巧妙地将管理之道融入其中，加深同学们对课本知识的理解。比如，虽然从结果上看，MBA队伍获得了第一名，但傅威先生指出，“管理的本质之一是管理风险，MBA队伍在倒数第二轮有可能被第二名的队伍反超时，没有采取任何措施去降低该风险，是明显的失误”。

 

 

正式的群面环节一结束，各组之间和各组内部激烈的讨论便立刻上演。“你组刚才为什么不选择和我们结盟？”，“A组是市场的破坏者，本应该率先受到B组和C组的联合打压！”，“第六轮的时候，如果B组和C组召集一次两方会议，结果就不会这样了。”这样的声音在活动现场此起彼伏。最后，本次活动在同学们与傅威先生的一对一交流中圆满结束。

不同于以往的无领导小组面试，本次红蓝对抗形式的面试里面包含博弈、竞争者心理的内容，同样也会让面试者有其他的体悟。同学们也纷纷表示“受益良多，享受过程”。